Kaj je COACHING SUPERVIZIJA?

Odkrijte novo SuperVizijo sebe!

SPOZNAJTE
NOVEGA SEBE!

»Coaching Supervizija je interakcija, ki nastane, ko se mentor ali coach o svojih izkušnjah v coachingu ali mentorstvu pogovarja s coahcing supervizorjem, da bi skozi sodelovanje in dialog dobil potrebno podporo in prostor za refleksijo, ki mu omogoča učenje, prevetritev in razvoj. Ta proces je koristen tako za mentorja oziroma coacha, kot za njegove kliente in organizacije, iz katerih klienti prihajajo.”

EMCC 2018



Ponudi nam novo perspektivo.



Skrbi za kakovost našega dela in zagotavlja varno prakso.



Izpopolnjuje našo samorefleksijo in samozavedanje, ter krepi našo pristnost, da lahko podpremo sposobnost samozavedanja pri drugih.



Vključuje sistemski pogled na odnose in soodvisnost različnih deležnikov. Ne vključuje samo odnosa coacha in supervizorja .



Prostor in čas, kjer coach, mentor, vodja in supervizor poiščejo nove vire. (Turner and Palmer 2019)

Prijavite se



Normativna funkcija

Osredotoča se na razumevanje in razmejevanje odgovornosti glede klientov (strank) in na etična vprašanja. To vključuje spoštovanje osebnih meja, zaupnosti in delovanje v okviru kompetenc. Pomembno je imeti pregled nad številom klientov in zahtevnostjo dela z njimi, ter nad situacijami, ko je klienta primerno napotiti drugam, da ne bi prišlo do preobremenjenosti coacha. Bistveno je prepoznavanje coachevih šibkih točk, ranljivosti in predsodkov, da bi zagotavljali kakovost ponujenega coachinga.



Formativna funkcija

Vključuje redno pregledovanje dela in raziskovanje odnosa med stranko in coachem. V formativnem procesu gre za izmenjavo izkušenj, povezovanje teorije s prakso, ter prepoznavanje transferja in vzporednih procesov. Coach in coaching supervizor skupaj odkrivata želje in potrebe po nadaljnjem izobraževanju in razvoju coacha. Cilj je razviti samozavedanje, ki vključuje tako zavestne kot nezavedne procese. Tukaj je prostor za praznovanje dosežkov in odkrivanje novih področij za razvoj.



Obnovitvena funkcija

Osredotoča se na občutke in čustva, ki se pri coachu pojavljajo skozi delo z njegovimi s klienti. Raziskujemo primere, ko coaching proces stagnira ali ko je coach vanj prekomerno vpleten. Supervizor tako nudi podporo supervizantu (coachu) pri raziskovanju njegovega notranjega sveta in čustvenih izzivov, ter zagotavlja varen prostor za izražanje čustev. Coachu pomaga raziskovati, kaj ga polni z energijo za kvalitetno delo. (Hawkins and Smith 2013)

ZAKAJ POTREBUJETE SUPERVIZIJO?

Smiselno je, da ima vsakdo, ki dela z ljudmi, ob sebi strokovno in zaupanja vredno osebo, s katero lahko prevetri svoje delo.

EMCC (European Coaching and Mentoring Council) priporoča vsaj eno coaching supervizijsko srečanje na približno 30 coaching srečanj za vzdrževanje potrebnega nivoja kvalitete dela. Ta številka naj služi kot vodilo.

Coachi začetniki imajo pogosto večjo potrebo po superviziji, za vse pa velja, da se kdaj pa kdaj znajdemo v situacijah, ki nam ne dajo miru in jih želimo nasloviti in razrešiti v najkrajšem možnem času.

Izberemo lahko skupinsko ali individualno coaching supervizijo, pri čemer ima vsaka svoje prednosti. Če potrebujemo prostor za refleksijo in razmislek, se lahko obrnemo tudi na kolege coache s prošnjo za intervizijo.

Vsekakor se je bolje pogovarjati o primerih, kot pa jih držati v sebi in dvomiti.